凡年齡介乎18歲至65歲的僱員、臨時僱員、自僱人士，均須參加強制性公積金計劃。

僱　　員：指根據僱傭合約為同一僱主工作滿60日的全職和兼職的人士，包括學徒及前度僱員。

臨時僱員：指那些從事於設有行業計劃的行業，並由僱主按日或少於60日固定期聘用的僱員。現時行業計劃只包括建造業和飲食業。

自僱人士：是指沒有受僱於人，靠自己提供服務或貨品來賺取入息者。獨資經營或商業合夥人都屬於自僱人士。

上列供款標準並不適用於集成信託計劃。

　　有關入息是包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢及津貼，但不包括房屋津貼和其他房屋利益、遣散費和長期服務金。

　　僱主向僱員作出的所有供款，一經支付予計劃的核准受託人，便會即時全部歸屬於僱員。由累算權益投資所產生的收入、利潤或損失，亦同樣即時歸屬於僱員名下。

累算權益指每一強積金計劃成員於任何時間在該計劃內的實質利益的總額，包括僱主和僱員作出的供款，以及將該等供款作投資的收入、利潤或損失。

　　所有強積金計劃下的累算權益必須保留至計劃成員65歲時才可一筆過全數提取。但有以下情況者，可提早領取：

　　僱員參與的是僱主營辦計劃，轉職時他可將累算權益轉移至──

　　僱員的累算權益可──

　　 僱員向強積金供款可於應課薪俸稅中扣除，每年最高可扣除12,000元。

　　如果僱主沒有為僱員登記參加強積金或按時供款，初犯者刑罰最高是罰款十萬元和監禁六個月，再犯者刑罰加倍。

Ｑ．我公司沒有任何退休金計劃或公積金計劃安排，現在今年12月1日要做強積金計劃，我的年資會否因而會重新計算？

Ａ．不會。僱主不能以此為理由削減您過去的年資。若強積金計劃實施後，僱主解僱您，計算遣散費或長服金時，年資仍以您的實際入職日期計算。

Ｑ．我如何得知僱主已安排我們參加了強積金計劃？

Ａ．已安排僱員加入註冊強積金的僱主，將獲強制性公積金計劃管理局頒發參與證明書。僱主須將註冊證明書展示於辦公地點當眼之處。

　　另註冊計劃的受託人必須在僱員成為計劃成員後60日內，向僱員提供以下文件：

Ｑ．作為僱員我有否權利選擇參與那一個強積金計劃？

Ａ．按照條例規定，選擇參與哪一個強積金計劃的權利在僱主手中。強制性公積金計劃管理局只建議僱主在選擇計劃時，諮詢員工意見。

Ｑ．作為僱員有何選擇權？

Ａ．雖然僱員不負責選擇強積金計劃，但僱員有權選擇和投資計劃內的任何成份基金。強積金計劃條例規定，任何強積金計劃可由一個或多個成份基金組成，而每個成份基金必須有不同的投資策略，以供計劃成員選擇。僱員可選擇投資於一個成份基金或多個成份基金組合，投資比例由僱員決定。所有成份基金必須經強制性公積金計劃管理局核准。

Ｑ．法例有否規定成份基金的組成和投資，保障僱員利益？

Ｑ．我如何得知僱主把其供款和我的供款交予強積金計劃的受託人？

Ａ．按規定僱主必須在供款期最後一日後7個工作天內將供款交予受託人，並每次於付款後7個工作日內，以書面形式給予僱員一份每月供款紀錄，上面必須列明僱員的有關入息，僱主和僱員的供款，及付款日期。

Ｑ．我與僱主雙方向強積金計劃的供款可否高於5%法定標準？

Ａ．可以。僱傭雙方供款高於法定標準的為自願性供款。這部份供款不受利益保存和可調動性的規定所管限。其提取條件則根據勞資雙方的協議而定。

Ｑ．我公司已有退休金計劃（或公積金計劃），是否無需參加強積金計劃？

Ａ．如您公司的退休金計劃（或公積金計劃）已獲強制性公積金計劃管理局的豁免，則無需參加強積金計劃。按照強積金條例規定，原有計劃通稱職業退休計劃獲得豁免的一項重要條件，是僱主必須讓計劃現有成員和合資格的 新僱員，有一次機會，選擇參加強積金，還是留在原有的退休金計劃內。

Ｑ．原有的職業退休計劃獲得豁免要有甚麼條件？

Ａ．職業退休計劃要獲得豁免，必須符合下列準則：

Ｑ．現時各公司原有職業退休計劃與強積金銜接會有甚麼安排及僱員要注意的事項？

　　上述第2、3、4、5項安排對僱員的權益影響至巨，可能有損僱員退休離職福利。我們認為退休金或公積金的安排，是屬於僱傭合約一部份，任何有關改變都必須得到僱員同意。如您發覺僱主意欲更改您現行退休金或公積金計劃，請立即與工會聯系，共同商討對策。

Ｑ．我選擇參加強積金計劃，那我現行在公司職業退休計劃所累算的權益如何處理？

Ａ．若你選擇退出公司職業退休計劃，參加強積金計劃，則您在現行職業退休計劃內的累積結餘（包括僱主及僱員的帳戶），必須保留在現有計劃內，並繼續賺取投資收入，直至您有權從該計劃收取任何利益為止。（見下例）

終止服務利益　 ＝　僱員帳戶結餘　 +　僱主帳戶結餘 　×　歸屬百分比

則他在職業退休計劃下的終止服務利益為：

24,000元 + 36,000元 ×50% ＝ 42,000元

即歸屬百分比按總服務年期計算。

Ｑ．行業計劃是否只指建造業和飲食業？

Ａ．行業計劃是專為某些特定行業而設立，而且主要是一些僱員流動性較高的行業。強制性公積金計劃管理局可藉政府刊登於憲報的命令，宣佈該等僱員屬強積金制度下的臨時僱員，須參加行業計劃。現時積金局只指定建造業和飲食業設立行業計劃。

Ｑ．我是一個建造業工人，可能每天為不同的判頭工作，那我是不是每天都要轉換一個強積金計劃，好像不甚方便？

Ａ．行業計劃的特點是僱員在同一行業內，不須因為轉職而轉換計劃，只要他的前僱主和新僱主都已在同一個行業計劃內登記。

Ｑ．飲食業和建造業的僱主、僱員可否不參加行業計劃，而選擇參加一般的集成信託計劃？

Ａ．可以，但該類計劃不提供「轉職不轉計劃」的服務。

Ｑ．行業計劃中，建造業涵蓋那些類別的僱員？

Ａ．行業計劃中，建造業包括下列八大類別的從業員：

Ｑ．行業計劃中，飲食業包括那些類別的僱員？

Ａ．根據行業計劃的界定，飲食業是包括以下八大類別的從業員：

Ｑ．我是自僱人士，供款是否可選擇按月或按年的形式？

Ａ．是，可以選擇按月或按年的形式供款。

Ｑ．我的供款額為有關入息5%，有關入息有否上、下限？

Ａ．有，每月為4000元和20,000元；或每年48,000元或240,000元。

Ｑ．如何評核我的有關入息？

Ａ．有關入息是根據自僱人士向稅務局填報的盈利收入為基礎評核。如涵蓋的時段少於一年，則按比例調整。（見下例）

Ａ君：

稅單上的應課稅盈利：180,000

涵蓋時段：　　 12個月

強積金供款額：每月180,000÷12×5%=750元

　　　　　　　每年180,000×5%=9,000元

Ｂ君：

稅單上的應課稅盈利：207,000

涵蓋時段：　　9個月

則B君每月收入： 207,000÷9=23,000元

經調整後每年收入：207,000÷9×12=276,000元

Ｂ君每月和每年收入已超逾上限，故只須每日供款1,000元或每年12,000元

Ｑ．如果我未能賺取法例規定入息下限，可否停止供款？

Ａ．當您未能賺取法例規定入息下限時，便可以終止供款。但需提交有關入息證明與受託人，直至入息回復至規定入息下限或以上時，才恢復供款。

Ｑ．我身兼兩職，是否兩份工作都需要參加強積金計劃？

Ａ．如果您兩份工作都為僱主工作滿六十天，則須同時參加兩個強積金計劃。

Ｑ．我是一間公司新僱員，並參加了該公司已獲強積金豁免的職業退休計劃。我在計劃內累算所得的利益是否受強積金關於利益保存、可調動性及提取的規定？

Ａ．獲強制性公積金豁免的職業退休計劃的新成員，其在計劃內累算所得的利益將受制於強積金的利益保存、可調動性及提取規定。但適用範圍僅限於累算利益中等同不超逾“最低強積金利益”款額。

Ｑ．何謂“最低強積金利益”？

Ａ．最低強積金利益，是指下列兩者中數目較少者：

　　( I ) 成員在豁免計劃的期間，在該計劃下的累算權益；

　　( II ) 1.2X最終每月平均有關入息Ｘ強積金計劃實施後的服務年期。
　　　　（見下例）

強積金計劃實施後的服務年期：10年8個月

僱主供款帳戶：150,000元

僱員供款帳戶：150,000元

最終每月平均有關入息：20,000元

適用的歸屬比例（按總服務年期計算）：100%

（按歸屬比例計算出的）可享有累算利益總額：

= 150,000元 + 150,000元 ×100% = 300,000元

最低強積金利益：

即256,000元

　　換言之，只有相等於新成員累算利益中最低強積金利益的款額（即256,000）才須保存在強積金制度內。 超出額（即44,000元）則可根據計劃的管限規則支付予成員。

Ｑ．僱主和僱員向強積金計劃的供款，會否變成核准受託人的資產？如果核准受託人財政出現問題，那如何是好？

Ａ．按法例規定，所有強積金計劃必須以信託形式管理，並受香港法律管限。所有強積金計劃的資產必須與僱主、受託人及其他服務提供者的資產分開保存。故當受託人、其他服務提供者或僱主出現財政問題，債權人亦不能要求受託人、其他服務提供者或僱主挪用受託管的強積金資產償還債務。

Ｑ．受託人的主要職責為何？

Ａ．受託人的主要職責如下：

Ｑ．如果強積金計劃核准受託人及其他服務提供者失當行為或違法行為而導致我的累算權益有損失，我有否保障？

Ａ．《強制性公積金計劃條例》規定受託人及其他服務提供者須購買足夠的保險，在計劃成員因受託人或其他服務提供者的失當行為或違法行為而導致累算權益損失的時候，彌補計劃成員的損失。

Ｑ．若有關的保險金不足以補償我的損失，我有甚麼途徑獲得賠償？